人保厅《人力资源师一级、二级、三级、四级》考证班招生简章
《人力资源师一级、二级、三级、四级考证班》开始报名了！全省统考时间：2019年9月21日，从本期起，主考机构“湖北省人保厅”发布了最新的非常严格的报名条件——“逐级报考”，从另一个角度看，此证书含金量也越来越高。感兴趣的准学员，请认真阅读下面的简章。
 
同学，你好：
欢迎你了解《企业人力资源管理师考证》，“人力资源管理”的英文缩写：HR。
宋文艳老师，也是未来你的课程主讲老师，还是你的班主任，宋文艳老师和我的团队会陪伴你这一次的考证学习和成长！
 
宋文艳老师是中国第一代外资企业的HR，1994年大学毕业，1995年进入百事、1997年进入PHILIPS, 2003年进入沃尔玛，PHILIPS是中国90年代最好的外企之一，沃尔玛曾经是全球500强排第一的公司，她在这三家跨国公司，从入职时的HR小白做到大区HR经理，一共12年一线的人力资源管理实操经验。然后，她成为一名人力资源考证和实操课程的讲师，至今也有12年时间，一共24年在人力资源管理管理领域深入研究。
 
宋老师为什么选择做HR工作24年？
第1､HR是一个小有挑战，逼着你不断学习提升，不会令人厌倦的职业。
 
第2､HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作，能有“成就感”。
 
第3､HR是一个有着广阔发展空间的职业，未来有很多可能性，比如创业、做自由职业、一直在企业做到职业经理人、合伙人等。
 
第4､HR相对市场、销售、运营等岗位，HR工作没那么多出差、加班、销售指标压力，能更好的实现我们的工作和生活平衡，工资收入等做到中高管后还挺不错。
 
第5､HR工作可以让我们积累更多的人际关系、沟通、情商等各种技巧经验，这些能力又都可以“迁移”用在我们的日常生活上、比如：孩子教育上、在家人关系相处上。
 
第6､这是一个有技术含量的工作，也是一个越老越值钱的工作，35岁-45岁才是这个职业黄金的年龄，而且可以做到50岁、60岁还能有用武之地。
 
综上所述，HR是一个值得我们经营一生的一个职业。欢迎你入行或者转行！
 
所以，当你在百度搜索“人力资源师”考证培训，陷入纷繁复杂，天花乱坠的招生广告中，不如，抽身出来，静心看下我们写的招生广告吧，没有花哨的、鼓动的语句，都是真心话，实在，俗话说，一个人的文字，就是她灵魂的模样。
 
第一部分：关于人力资源师证书的背景介绍
《企业人力资源管理师》是指获得国家职业资格从业证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
 
《企业人力资源管理师》共设四个等级，分别为：
四级人力资源师（中级）
三级人力资源师（高级）
二级人力资源师（技师）
一级企业人力资源管理师（高级技师）
 
四级对应的现实中的岗位是：HR文员／专员
三级对应的现实中的岗位是：HR专员／助理／主管
二级对应的现实中的岗位是：HR主管／经理
一级对应的现实中的岗位是：HR经理／总监／副总
 
每一个级别都有对应的年龄、学历、经验的报考条件，而且是“逐级报考”。后面有详细介绍，我们的资深招生老师也会帮你选择，给你建议。
 
为什么我建议你来参加相应级别的考证？为什么要来九游会j9官网人力参加考前辅导？
 
第1､证书含金量高，湖北省目前有四级证技能补贴1500元、三级证技能补贴2000元的政策。而且这个证书是——湖北省人保厅职业鉴定中心负责组织考试、发证的人力资源专业证书。
 
第2､全省通用、一次考过、终身受用、不用年审。
 
第3､求职跳槽之利器，至少能考过全省统考的证书，足以证明你的学习能力、自我成长主动性、毅力、自律和你的理论专业水平。
 
第4､你想未来2-3年能有职位上的跳槽或晋升，都必须提前学习下一阶段的理论知识体系，否则你永远只是一个普通的HR，上不了一个新台阶。
 
第5､通过2-3个月的学习周期，你可以结交一群爱学习的同行小伙伴，你可以加入HR人脉圈，结交良师益友，共同学习进步。
 
第6､有了“全省统考”的压力，在这个浮躁的社会，才会逼着自己为了美好前程闭关学习，否则，你会越来越懒，日子也就一天天消磨过去了。“少壮不努力老大徒伤悲”。
 
第7､九游会j9官网人力不仅仅有《人保厅人力资源师四级三级二级一级考证》，如果你非常想学“真才实学的HR实操课程“又想顺便轻松得到政府认可和颁发的权威证书，我们另外推荐《中国商业联合会人力资源师一级二级考证》（因为它是实操课+通过率极高的证书），等各位新人，考过以上证书后，还可以继续进修，推荐报考《人力资源法务师》、《HR职业生涯规划师》。
 
另外：最精华课程是HR系列的实操课程，比如专门针对小白入行&转行的《HR入门实操班》；针对HR专员主管未来晋升HR经理的《HR晋升实操班》；比如专门针对从小白入行到做到HR经理的《HR十项全能实操班》，比如针对只想短期提升劳动法案例实操水平的《21天搞定劳动法100个精典案例班》；比如针对目前陷于职业和人生迷茫困惑中的大学生和职场人的《10天搞定你的生涯困惑实操班》等等。
 
第二部分：关于考试和证书的介绍
1.这是全省统考，一年仅考三次，分别是：每年6月、9月、11月
 
一级和二级：一共有3门考试，其中前2门考试时间是上午8:30–10:00考第1门，叫“理论卷”，125题选择题，满分100分。上午10:30—12:30考第2门，叫“技能卷”，6道大题，有2题简答题和4道案例分析题，满分100分。一个上午可以考完。这两套卷子要各考到60分，就代表你及格了。
第3门叫“综合评审”，目前在湖北省的考试形式：一套案例题的试卷。
上述2门考试加第3门“综合评审”，3门分数都过了60分，代表你通过了一级或者二级考试。
 
三级和四级：一共有2门考试，这2门和上面一样的时间和考法。这两套卷子要各考到60分，就代表你及格了。
 
2､证书下发：
所有考过的证书由湖北省人保厅统一安排下发，具体下发时间以申报平台通知为准。
 
3､补考政策：
一级和二级学员：人保厅会给每一位学员在一年内有一次补考的机会，你参加考试后，如果3门考试成绩中，至少及格了其中任何1门，你就有了补考资格，下一期就只用补考不及格的，及格的这门分数是有效的。如果补考及格，可以发证。但每人只有一次补考机会。如果第一次参加考试，3门都没有及格，下一期就要像一名新学员一样重新报名、重新缴费再考。
 
三级和四级学员：如果2门中考过1门，你就有补考机会，其它同上。
 
需要注意的是：你这期考试如果及格其中一门，你紧接着下一期就要报补考，中间是不能停的，如果下一期不报补考，相当于你放弃了，考过成绩只管一期。以后再想考，就是一名新学员。
 
4､缺考：
如果你报名了当期考试，在统考那天，自己放弃没有去考试，成绩就会显示“缺考”，这种情况是报不了补考的，以后想考证，就得重新报名。
 
 
第三部分：各个级别《企业人力资源管理师》报名条件
各级别的申报条件已附详细解释，如果还有疑问，可以咨询简章最后的招生老师，她非常有经验，可以给你建议。注意：报考条件：逐级报考，非常严格。


 
第一：《四级企业人力资源管理师》，中级，报名条件，只需满足以下条件之一：
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（解释：没限定学历，比如你18岁高中毕业，21岁即可报考四级。）
 
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。（解释：有中专、技校本专业或者相关专业的毕业证，也包含在校应届毕业生。）
 
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。（解释：相关专业在校生。）
 
第二：《三级企业人力资源管理师》，高级，报名条件，只需满足以下条件之一：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。（解释：四级证上面的时间，往后推算，累计从事本职业或相关职业5年及以上。）
 
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。（解释：取得四级证+有高级技工学校、技师学院、高等职业学校本专业或者相关专业毕业证（含在校应届毕业生）。）
 
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（解释：有专科本专业或者相关专业的毕业证+四级证上面的时间，往后推算累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。）
 
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。（解释：有本科本专业或者相关专业的毕业证+四级证上面的时间，往后推算累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。）
 
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。（解释：有硕士及以上本专业或者相关专业的毕业证，也包含在校应届毕业生。）
 
第三：《二级企业人力资源管理师》，技师级，报名条件，只需满足以下条件之一：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（解释：三级证书上面的时间，往后推算累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。）
 
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（解释：取得三级证的高级技工学校、技师学院毕业生+取得毕业证后累计从事本职业或相关职业工作3年及以上。）
 
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（解释：有本科本专业或者相关专业的毕业证+三级证上的时间，往后推算累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。）
 
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。（解释：有硕士本专业或者相关专业的毕业证+三级证上的时间，往后推算累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。）
 
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（解释：有博士本专业或者相关专业的毕业证+累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。）



备注：报二级有一个年龄的最低限制，即要满26周岁。
 
第四：《一级企业人力资源管理师》, 高级技师级，报名条件，只需满足条件：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（解释：二级证上的时间，往后推算累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。）


备注：报一级有一个年龄的最低限制，即要满30周岁。
 
 
备注：
“相关专业”是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
“相关职业”是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
 

 
第四部分：我们提供的课程和服务



全套网络课程+APP线上做题题库系统+历年真题卷+老师社群监督学习+从报名起到考试前一天的24小时老师一对一教材和题目的答疑+考前教材串讲押题+考前模拟卷
 
第一步：线上咨询招生老师，确定下你是符合上述哪一条报名条件，先确定报考级别，然后，等到每年统考前30-40天左右，“人保厅”开放官网报名平台后，由你本人直接线上报名、线上上传各类证件，线上完成报名费支付、完成官方规定的所有报名手续。当然，这中间环节有点复杂，你个人是肯定会出错的，一出错，就影响九游会j9官网报不上名，不用担心，有专业招生老师会全程辅导你。
 
第二步：缴纳“考前培训及辅导”费用（各级别具体学费，在本文后面详细介绍），建立学号、拉入学员微信群，开通APP网络视频课程，指导使用APP做题题库平台、免费赠送国家统一指定教材。
 
第三步：请自定学习计划，开始按视频课顺序自学听课，有任何疑问学员群有课程老师即时或最晚24小时内一对一答疑。
第1课：考证与你的人力资源职业生涯规划   
第2课：人力资源师考试介绍和学习备考建议   
第3课：试卷第一门的题型和应试技巧   
第4课：试卷第二门的题型和应试技巧  
第5课：教材第一章《人力资源规划》重点和考点串讲
第6课：教材第二章《招聘与配置》重点和考点串讲
第7课：教材第三章《培训与开发》重点和考点串讲
第8课：教材第四章《绩效管理》重点和考点串讲
第9课：教材第五章《薪酬管理》重点和考点串讲
第10课：教材第六章《劳动关系管理》重点和考点串讲
第11课：《主教材六章节精讲》
第12课：《职业道德》《基础知识》
 
解释下课程设计思路： 
第1课，告诉你们为什么要考证，这么枯燥的教材，为什么要学，要考，和未来HR的职业发展的有什么关系，第1课的目的是让你们学员发自内心地想学习，考证的态度很重要，这就是一门应试考试，考的不是聪明，而是勤奋；
 
第2课，是结合过往老学员考过的经验给的学习备考经验，给你们小白介绍全套的考试流程，让你们心里有数，知道考试的形式和重点；
 
第3-4课，因为毕竟是九游会j9官网国特色的应试考试，讲讲题型和应试技巧，其实是告诉你们不用全本书都背，100分本来也只需要60分就能及格，应试技巧知道一点，可以事半功倍。
 
第5-12课，当然就是划书了，这么厚的教材，划了书，是不是薄一点了？没划的地方，说明前面12年都没有考过，可以少看或者不看，划书的都是前面12年考过的，再次考的比率很大。
 
所以，教材请你们自己硬着头皮先看一遍，跟着我们的网课听，划了线，通读一遍教材，有理解的一看就会，也有看了也看不会的，没关系，先做个记号。总之，成年人的学习，不是小学生，自我学习，自己总结能力，对一个想做HR的人来讲，非常重要。而且学习自觉性很重要，你不是为别人考证，是为自己的前途。
 
第四步：考前30天左右，线上“开学典礼”（时间：晚上8:30–9:30，在学员微信群召开，会提前通知具体时间），内容包括：
1､班主任宋老师开场发言
2､公布建议的“倒计时学习时间表”和“学习方法”
3､公布“每日学习监督机制”制度
4､介绍过往已经过关的老学员总结的通关经验和学习建议
5､介绍“做题QQ群共享”所有发放的学习备考资料，如何使用这些资料，如何复习备考
 
第五步：学员继续看教材、听视频课，APP线上题库做题、群共享做题、社群日常监督学习、24小时老师在线问题答疑。
 
第六步：线上考前押题和总复习。大约会在考前一周，在微信群发布“考前押题重点”和“考前模拟卷”，24小时老师在线答疑指导。
 
最后：参加全省统考
周末上午8:30—12:30可以考完
 
同学们，在移动互联网九游会j9官网，网络学习最大的好处就是节约了你往返的交通时间，在繁忙的工作生活中，我们没法抽出太多时间，象这种考证应试类的课程，“线上网络学习”+“平时社群小伙伴监督”+“老师24小时线上答疑”是非常合适的学习方法。
 
我们宋老师做了14年人力资源师考证培训，有一套考试通关的学习经验总结，如果你想一次通关，跟着我们的进度，认真执行到位，保证达成目标！
 

 
第五部分：学费
 
全部学费分为两大类：
 
第一大类：人保厅官网直接收取的“报名费”，包含报名注册、考试、阅卷、证书等费用，收取方式：考前30-40天左右，人保厅开放官方报名平台，由考生自己注册报名，待人保厅官方后台审核通过后，网上提醒你自行完成缴费。
 
参照2019年6月人保厅平台收费标准：一级收费是440元、二级380元、三级320元、四级260元，具体金额以当期费用以报考当期人保厅平台公布为准。
 
第二大类：我们——考前培训机构收取的“考前培训与辅导费用”，包括：
1)、赠送官方指定教材1-2本（一级只有1本，二级三级四级都是2本）；
2)、开通全套网络视频课程；
3)、APP做题题库系统（非常重要！是你“第一门选择题”及格的保障）；
4)、从报名之日起至考试前一晚的，线上24小时所有辅导答疑（你的贴身指导老师）；
5)、从2014年到本期，历年的“考试真题卷”，试卷、标答及标明教材页数；
6)、N套考前模拟卷（押题宝典）；
7)、考前押题、考前重点划范围等相关的资料费；
8)、人保厅报名、上传资料、官方检验、打印准考证、考试考场路线图、成绩发放查询、证书领取等等全流程的专人辅导费（不熟流程你跑死人，还误事）。
9)、如果要补考，下一轮的平台报名辅导、Q学友视频课、题库、一对一答疑辅导、考前总复习串讲、考前押题、进群统一管理。
 
备注：
1､你交的一次“考前培训与辅导费用”是管两期考前培训和辅导费用的。如果你第二次有补考资格，我们团队继续为你提供培训和服务，不需再额外交费。
2､如果你第二期“补考”还是没有及格，要么就放弃，如果还想再重新报考，我们会按市场价五折优惠给你，因为你是老学员。
 
特别提醒：
第一：“人保厅”是这项考证工作的政府主导部门，他们负责：各级别报考条件、报考政策、考试形式、考试方式、发证时间和方式、证书样式等等这些，都在由人保厅官方制定政策，并在他们的的平台上统一对外公布，我们做为一家“考前培训辅导机构”，收的费用叫“考前培训及辅导费”，我们提供上述公布的第1)-9)项培训及辅导，就算完成了我们的工作职责，如果因为政府部门的临时性政策变动，比如临时提高报名条件、取消某某级别等等，导致学员报不了名，或者因为你们本人自己个人原因，自己不想考证了，这些都不是我们培训机构可以控制的，和我们无关，我们收了你的“考前培训及辅导费”，会认真做好等价值的培训和辅导的，提前告知。并且在正式报名缴费前，我们将会和每一位准学员签署这份“告知通知书”文件。



第二：我们收取的“考前培训及辅导费”，属于知识和服务的付费产品，按国际行规，知识付费类产品的特殊性，本商品售出后不给予退款（因为只要报名，我们就会发生各项直接成本和间接成本），做为成年人，一定为自己的决策负责，考虑清楚之后再决定报名与否。
 
 
各级别“考前培训及辅导费”：
1､一级“考前培训及辅导费”：原价：1380元
优惠政策：
1)、曾经老学员，优惠一口价：880元
2)、老学员介绍的新学员，优惠价：980元
3)、两人以上同时报名，优惠价：950元

2､二级“考前培训及辅导费”：原价：1280元
优惠政策：
1)、曾经老学员，优惠一口价：780元
2)、老学员介绍的新学员，优惠价：880元
3)、两人以上同时报名，优惠价：850元

3､三级“考前培训及辅导费”：原价：1180元
优惠政策：
1)、曾经老学员，优惠一口价：680元
2)、老学员介绍的新学员，优惠价：780元
3)、两人以上同时报名，优惠价：750元

4､四级“考前培训及辅导费”：原价：1080元
优惠政策：
1)、曾经老学员，优惠一口价：580元
2)、老学员介绍的新学员，优惠价：680元
3)、两人以上同时报名，优惠价：650元
 
 
请不要再还价了，这个学费在全国来看已经非常低了，培训学习不象菜场买菜，不象去吃火锅，一分钱一份价值，知识和服务是有价的。朋友，让我们把时间花在更有意义的事情上吧！有时候，一件事，付出成本，你可能才会真正重视它，不重视是肯定考不过的！
 
超级大福利：为了答谢所有学员，只要有报名“人保厅HR考证班”，无论你报哪个级别，我们都为你免费赠送“21天搞定劳动法100个案例实操班”，每个月都会新开一期班，在你报名完考证班后，我们会邀请你免费加入当期群学习，要知道，人保厅的“HR考证”第二套“技能卷”，四个级别都会考一题将近20分的劳动法纠纷案例，所以，这门“21天搞定劳动法100个案例”的学习，不光可以帮助你提高你的日常劳动法九游会j9官网水平，对这次考证考试有直接的帮助！

可以点击查看下课程大纲，干货，全面：
 

 
第六部分：人保厅申报需要准备以下报名资料
全部提供电子件，用手机对着原件拍照，确保非常清晰，文件名取你的真名，先保存在你的电脑文件夹中。
1､身份证的正反面（拼一张图上）
2､学历证书（只要学历，不需要学位证，如果是只有学位的硕士或者MBA，就上传学位，如果是国外留学学凭，需要中国教育部认可的文件）
3､上一级人力资源师证书（如果你是用这一条报名的，就需要）
4､登记照（红底、蓝底都行）
5､工龄证明（和报名的老师咨询后，会给你模版）
请务必先跟招生咨询老师沟通，确认好报名条件，选好够的报考级别！
你先准备好上述电子资料，由招生老师帮你检查一遍，看是否合格并符合标准，然后保存在电脑中，等人保厅官网开通报名通道，自行上传报名办理。因为人保厅报名平台，开得时间晚，但开放仅仅5个工作日就关闭了，一不注意就报不上了，我们的老师会提醒你的。所有这些证件的原件，保存好，有可能人保厅会要求现场审验的。
 
第七部分：如何报名
第一步：浏览以上招生简章，加招生咨询老师：吴老师QQ：494245116，或者微信：wulili001314，或者电话咨询：0175–8913368 了解清楚，再决定是否报名学习。
第二步：直接通过微信或者支付宝支付学费
第三步：教务老师会为你开通网课，拉你到学员群，开始学习计划
 
最后，我们作为从事“人力资源培训14年的资深业内老师”的角色，还要强调三个观点：
 
第一：这个人保厅“人力资源师”全省统考，教材偏理论、偏老旧，考试方式也是非常老套，完全是中国特色的考试，死记硬背那种（考过的同学，都是象当年高考一样，死背书+题海战术），但因为是“人保厅”认可的官方颁发证书，含金量当然是最高，但背后要付出的辛苦和汗水也是非常非常大的。
 
如果你已经无法全身心、收心投入2个月认真看书和做题，那这2个月的学习就是“煎熬”，我们已经组织了14年考证，28期考生，非常了解内情，每年都有30%的学员报名后等当她们开始看书听课做题时，就后悔了，毕竟，学习本身就是件需要个人极度自律的事情，可现代“浮躁”社会，真正能静心为达成目标一步步认真学习的人越来越少。
 
所以，请你一定考虑好再报名。要么根本不考，要考就全情投入，不要后悔和抱怨。任何成功背后都有艰辛的努力，这个世界没有随随便便的成功。
 
第二：考证四大好处，第一是因为有考试，会倒逼你静心学习，否则日子一天天也玩过去了，第二是考证的教材，侧重的是HR理论知识体系，看书做题的过程逼自己学习HR基础理论知识，第三是有证书，政府四级三级有1500-2000的补贴，考过还能有赚钱的，第四是考过证书，找工作时、跳槽时，比竞争对手多一个证据，除此之外，没有了。这四大好处是你的收获，为此，你要付出2个月的辛勤汗水。自己分析值不值得。
 
第三：做为一个24年的资深HR从业者，我告诉你一个真理：做HR这行，“证书”有时并不那么重要，这是一个充满技术含量的工作，看重实操能力的岗位。真正的“HR十大模块”的实操能力+你的综合修养／软素质能力九游会j9官网于“一本证书”的力量，九游会j9官网人力资源公司并不仅仅做“人力考证”，我们主要以HR实操技能提高班为主，所以，你看完上面的肺腑之言后，请自己选择，是考人保厅证书，还是考另一本。
 
我的个人建议一：你换一种更轻松的方式学习HR实操课程和考一本通过率极高的同时也是正规认可的证书。
这个产品就是《中国商业联合会人力资源师认证》
 
我的个人建议二：如果不是那么看重人保厅的证书(因为它太理论，不好学不好考)，只是想学习HR真正在企业中的实操技能，可以直接选择下面的精品实操课。 
 
A：《HR入门实操班》，针对HR小白想入行／转行。
B:  《HR晋升实操班》，针对HR晋升／跳槽。
C：《HR十项全能实操班》，头牌精品课。