21天搞定劳动法100个案例
“365块钱，21天搞定劳动法100个案例”实操班招生.
大家好，我是宋文艳老师，我正式发起一个“劳动法大扫盲”的促销活动。我的梦想是全员普及中国的所有刚入行0-3年的HR和准HR们，提高她们“劳动法”这个模块的基本功，致力于中国HR基础实操技能水平的提升，这是我的人生使命之一。
第一：开课的背景
原因很简单，每一个学员，如果你是HR或者想做HR，劳动法是最最基本功，系统的强化学习劳动法是必需的！你们有些人在学员群问的劳动法问题实在是太初级太业余，有时，我都不好意思回答！我自己也是从一个外行小白入行做HR, 在1997年10月是我的“劳动法强化学习月”，21天的强化学习，成就了后面的我的HR职业成长！
学劳动法，只有有心想学，加上老师教的高效方法，都能学会！
你不想学，就是“懒”+“没有上进心”+“没有人生梦想浑浑噩噩度日”！
一个不懂劳动法的Hr，真的就不算是HR！
一个不懂劳动法的人，根本就做不了HR！
如果你现在还不是HR，是其他岗位的职员，我也建议你学习劳动法，做一名会保护自己的职场人，成为你朋友圈中最懂劳动法的人也是一件又酷又有意义的事！技多不压身！
为了扫盲，我将原价1980的课程，减到了地板价——365块！！！，已经是全中国性价比最高的劳动法课程了，你们要理解我的一片苦心，做教育的人，除了商业性，最重要是教书育人！看到你们劳动法知识这么欠缺，开了好多劳动法的班，又不积极报名，我把课程内容搞得这么干货，又把学费降到地板价，再不学，就真的是你的认知问题了。俗话说：“永远也叫不醒一个装睡的人”！
第二：“365块钱，21天搞定劳动法”实操班学习方式：
第一步：每个月1号开一期新班（遇休息日和节假日会顺延几天开班），报名拉入专属学员群，发给你最新的劳动法规，强化补充学习法条《劳动合同法》、《劳动合同法实施条件》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》、《社会保险法》、《司法解释1-4》。
第二步：每一个工作日（周一到周五）早上9:30分，在专属“禁言教学群”发布一个系列小主题的案例，每一个案例分为四部分：“案例背景、案例分析、适用的劳动法规和宋文艳老师的点评”。
“案例分析”：指劳动仲裁或法院的审判结果，为什么会这样判？
“适用的劳动法规”：有时不只适用一个法规的一个条款，我们会把所有适用的条款都列出来
“宋文艳老师的点评”：指案例中的老板或HR犯了什么错，我们做为旁观者，给我们什么启发，如何做才能吸取教训，防患于未然。在外企最规范的做法是怎么做的？民企违法的点会是什么？
你们当天上午和中午可以自学，然后在当天下午1:00-2:00之间，主讲宋文艳老师微信群在线，给大家互动答疑。
第一个好处是：分小主题学案例，一次性把这个小主题的各种有可能发生的案例一次性学完，彻底搞通，学习效果最好。1天搞定1-2个小主题。21天搞定所有的案例。
第二个好处是：21个工作日，大约一个月就可以学完，时间少，效率高，21天搞定劳动法，强化学习月，学一次管终身，这100个案例几乎涵盖你未来工作上95%实际发生的案例。
第三：本课程针对人群
1､所有想入行和转行做HR的小白，劳动法是基本功，不会，别想做HR！
2､已经在中小民企做HR的人，你对劳动法要特别熟，因为你们公司好多地方其实都是违法的，只是你学识短浅，不知道而已，可你是HR呀，本来应该是全公司最懂法的人，快点来补课吧。
3､所有企业的员工，这个年代总还是有黑心老板的，学劳动法，就是为了保护自己不受骗。
4､创业者、未来想创业的人、企业老板、企业中高管，掌握劳动法能提高你的领导力。
5､其他：比如人力资源公司的从业者、大学在校生未来想从事Hr工作或者法务工作。
第四：学习方法和目标
1､每天几个真实案例+法官判决+导师案例点评+要做的防患于未然的工作=一个懂劳动法的HR。
2､宋老师一共为大家整理了100个案例，它们涵盖了21个小主题，只要你学完这100个案例，保证打败市面上80%的HR竞争对手。节约你自己在网上乱找案例的时间，还可以买到宋老师五年的服务期（对的，你没看错，365元，五年服务期！），只要你在工作中碰到劳动法的难题，随时咨询答疑，宋老师愿意陪伴你学习成长，成为你工作好帮手，这么超值划算！
附：“365块钱，21天搞定劳动法”实操班课程目录：
1､有关“招聘录用”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例001:公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工吗？
案例002:高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明有效还是无效？
案例003:企业单方面撤销录用，解除该合同，是否具有法律效力？
案例004:用人单位不得进行就业歧视
2､有关“订立劳动合同”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例005:三方协议订立等于劳动关系建立吗？
案例006:固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同是自动的吗？
案例007:两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同吗？
案例008:不订立书面劳动合同有什么样的法律风险？
案例009:没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效？
案例010:劳动合同中的禁止结婚约定有效无效？
案例011:员工本人不愿意订立书面合同该如何处理？
案例012:先签试用期合同再签劳动合同？
3､有关“劳务关系”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例013:事实劳动关系与劳务关系的判定
案例014:上海某汽车公司清洁工要求补偿案
案例015:退休返聘员工超时工作有无加班费？
案例016:上海首例退休人员工伤认定案
案例017:聘用内退人员建立特殊劳动关系
4､有关“非全日制用工”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例018:非全日制用工员工老赵能要到经济补偿金吗？
案例019:非全日制用工工资低于最低工资标准案
案例020:非全日制用工员工无需缴纳工伤保险？
5､有关“试用期”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例021:试用期可否以“不能胜任工作”为由解除合同？
案例022:录用条件约定不明能不能辞退？
案例023:调整工作岗位能否再次约定试用期？
案例024:企业可以随时延长或缩短试用期吗？
案例025:试用期考核不合格可以随时解除合同吗？
案例026:试用期考核不合格辞退，企业却败诉，为什么？
案例027:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
6､有关“公司规章制度”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例028:企业有劳动合同就不需要规章制度？
案例029:劳动合同与规章制度不一致时如何处理？
案例030:用人单位制定的规章制度能否作为人民法院审理案件的依据？
案例031:违法的规章制度无效及其处理问题
案例032:员工被末位淘汰制度淘汰无效
案例033:规章制度没有经过公示程序不生效
案例034:员工手册作为劳动合九游会j9官网部分的效力如何？
7､有关“工时制度”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例035:综合计算工时制大最节省加班费开支？
案例036:薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果
案例037:公司不能提供特殊工时制批准文件承担不利后果
8､有关“工资、社保、年终奖”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例038:依照规章制度扣除员工工资合法吗？
案例039:员工休病假情形下的工资支付
案例040:销售人员款到提成制度是否有效？
案例041:员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗？
案例042:试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗？
9､有关“加班”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例043:员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗？
案例044:计件工时制就没有加班费之说吗？
案例045:用人单位应该按程序合理安排加班
10､有关“休息休假”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例046:员工申请法定带薪年假就必须许可？
案例047:离职员工的年休假折算方法
11､有关“病假和医疗期”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例048:公司规定员工指定医院就医方可认定病假？
案例049:农民工工伤后患病遭遇解除是否合法？
案例050:医疗期内终止劳动合同不合法
12､有关“女职工”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例051:女职工“三期”薪资支付管理
案例052:女职工对经济性裁员的特别应对
案例053: “三期”女职工以不能胜任工作为由被解除劳动合同案
案例054: 女职工在“三期内”严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同
13､有关“培训服务期”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例055:试用期内签订的培训服务期协议无效？
案例056:员工在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金？
案例057:对培训出资的理解及与违约金的对应关系
案例058:企业对违约员工能同时主张违约金和赔偿金？
案例059:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
案例060:劳动合同期满，但服务期尚未到期的，该如何处理？
14､有关“保密和竞业限制”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例061:没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务？
案例062:企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金？
案例063:企业违法在先员工就免除服务期和竞业限制义务？
案例064:违反竞业限制义务的员工可能会被追究刑事责任？
案例065:用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议对劳动者无约束力
15､有关“劳动合同变更”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例066:依据规章制度调薪与劳动合同的变更
案例067:变更劳动合同应遵循“协商一致”的原则
案例068:老板换了，劳动合同还有效吗？
16､有关“劳动合同解除”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例069:对不能胜任工作员工的认定与管理
案例070:定性化考核能认定员工不胜任工作吗？
案例071:不能胜任工作的员工拒绝调岗被解职
案例072:员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除？
案例073:企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同？
案例074:何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同？
案例075:米果公司核心员工集体跳槽案
案例076:未提前30日通知会导致员工支付巨额赔偿？
案例077:与其他单位建立劳动关系能否解除劳动合同
案例078:企业人文关怀与劳动法违法成本对比
案例079:柔性化协商解除人事经理劳动合同
17､有关“劳动合同终止”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例080:员工退休劳动关系终止争议处理
案例081:劳动者被人民法院宣告失踪后又重新出现的，劳动合同应否继续履行？
18､有关“离职程序”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例082:员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任
案例083:高级管理人员提前30天就可以离职？
案例084:员工在提交书面辞职书以后能否撤销？
案例085:员工未提前30天通知企业离职之法律追究
19､有关“经济性裁员”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例086:经济性裁员与通常集体解除合同之差异
案例087: 经济性裁员要符合法定流程
20､有关“经济补偿金”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例088:何种情形不需要支付经济补偿金？
案例089: 经济补偿金中的月工资数额按照劳动者应得工资计算
21､有关“劳动仲裁”工作过程中最常发生的典型劳动纠纷案例：
案例090:仲裁委制作的调解协议在签收前仍可反悔
案例091:员工可以直接持调解协议书向法院申请支付令
案例092:哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁？
案例093:针对具体案件的劳动争议处理程序是怎样的？
案例094:无纸化办公对举证责任带来的挑战
案例095:公司注册地与员工工作地不一致的，应由哪一地仲裁委管辖？
案例096:当事人能否约定或自行选择管辖法院？
案例097:仲裁时效是从终结劳动关系之日起计算吗？
案例098:生效劳动争议裁决书如何申请执行？
案例099:协商解决劳动争议也是纠纷解决的处理方式
案例100:仲裁庭裁决案件应遵循审限规定
只需要365元人民币，就能系统地学习劳动法！看看吧！只能帮你到这儿了！
你的好处：
为你节约网上乱找案例的时间（还分不清好坏）+宋老师365*5=1825天的答疑陪伴你成长+一群好学上进的HR小伙伴+100个工作中最精典和常见的案例+“劳动法学员大微信群”加入资格=付出最少成长最快。
看看《花365块钱，21天搞定劳动法》实操班往期同学代表是怎么说的吧：
周莉
很高兴能用这种方式学习劳动法，比起死记硬背文字理论，讲解实际发生的案例更让人有代入感，对对应法规印象更深，平时遇到的类似情况都能现学现卖，很适合HR新人，希望能有更多学员加入进来一起互动学习，不管是作为公司还是员工对劳动法了解的越深越有具法律意识，从侧面推动了就业环境的合法化；期待课程学完自身的蜕化。
杨眉
100个劳动法案例，分成了21个主题，从员工招聘入职开始，到离职甚至是仲裁，整个课程循序渐进，条理非常清晰，劳动法的知识在我脑海里不再是碎片化的东西，而是连贯并且有出处的，让我对法律条文条款也有了更清晰的认识，如果你是职场小白，或者多年经验但没有系统学过的HR，又或者是被以前公司坑过的员工，可以都来学学这个课。
柳静
跟着宋老师学劳动法有十余天了，收获颇多。我也是从事人事工作多年，但在有些案例面前还是显得专业力不足，学习真是一个需要长期坚持的过程，不能固步自封。这次学习每天都是案例对应条款，清晰明了，让我人事工作的思路更加清晰，每天的答疑环节更是让我疑惑或者不解的地方能够得到专业的指导，相信经过100个案例的学习，我的专业知识能够得到提升，对条款的理解更到位，期待有更多的专业人员加入到学习中来，共同探讨人事工作中出现的问题，共同成长和进步！
刘俊
几年前在越秀学习过劳动法，找工作的时候，劳动法知识的积累帮我通过了几个面试，感觉比考的人力资源二级证书更实用，只不过真正深入到工作岗位，并没有运用很多，自然也会忘记一些。
现在在家休产假，每天抽一天时间学习劳动法，也是我现在带娃生活的一个调味剂，让产假生活更充实。
对于职场女性来说，休产假可能会涉及到事业的调整，不论是回到原工作岗位还是以后重新找工作，我都需要积累更扎实的劳动法功底！通过再次学习，巩固了劳动法知识，积累了新的案例，将以前学的知识更加细化。
郭艳蓉
通过本课程可以利用碎片时间系统学习劳动法，且案例对实际工作的指导意义很强，很实用;提前储备知识省的临时抱佛脚还抱不明白。
刘岩
通过本次“21天搞定劳动法的学习”使我对以往“我以为的”思路有了新的认识和改变，通常情况下如何操作或者常规情况下公司都是如何操作，从而忽略了事实的本质，我们完全可以根据劳动法条款去解决问题，从而使本职岗位及企业人力资源违法风险降低。
肖佩
学习搞定劳动法课程很有意义，对于大多数从事在国企，民营企业的HR，工作的主线就是员工招聘和员工关系两个模块。在当今法制社会，学习法律法规，将公司的规章制度做到合法化并符合自己绩效管理，员工休假管理，女性三期保护，合法和谐用工。
姜艳
经过这一段时间的学习，深感自己的薄弱环节，以前做在沃尔玛上班，第一次认识到有人力资源这样的一个部门，开始对这个部门充满向往，后来离开沃尔玛做了与自己专业相关的财务出纳工作，这一工作就是10年。
期间一次偶然的机会看到越秀人力资源培训学校，点进去一看宋文艳，这不是以前沃尔玛人力资源部的经理吗？于是报着试一试的想法，我报考了三级考试，通过自己对这一专业的兴趣和努力我通过了！那次我开始真正了解了它。可是本着热爱工作的原则，想着自己就这样继续做本质工作，但又不甘心对人力资源的放弃，又去学习了人力资源法务师！
相反，一直从事的财务出纳工作，却一个专业职称都没有考过，直到会计从业资格证取消以后，发现自己的年龄也慢慢增大，变成了最容易淘汰的人了！加之每天都在类似宫斗剧中的工作环境里工作，思考下一秒我还能不能活着，这是为了什么？或许我真的应该转行了！36岁重新开始找工作，不知道我这次逃脱舒适区的做法对不对？我很期待宋老师现在写的书！等宋老师书九游会j9官网了，我一定要去购买看看，九游会j9官网学习！
这次又报了劳动法学习100天的活动，每天看到这些案例，真的对自己来说，想问问题又不知道从何问起，只能通过别人的问题来进一步了解劳动法，对一个人力资源师的重要性，只要想学习，想改变应该都不晚。感觉流水帐式的写了这一段话！写作技巧还需要加强！
郭艳蓉
学习心得及收获:做为一个HR劳动法为基本功,以前也略有了解但不深入.实际工作中很少遇到仲裁事件,即使有做的不合规的地方无法给单位提供规避法律风险的建议;通过此次学习终于可以将法规和实际工作相结合, ,相关法条以前在脑海中只是生硬的文字,此次学习则是把一个个鲜活的案例摆在眼前知道法规中说的哪句话在工作中怎么九游会j9官网。
下一步学习计划:将《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法规逐条理解，与实际工作场景结合理解。
给下届的推荐语: 通过本课程可以利用碎片时间系统学习劳动法，且案例对实际工作的指导意义很强，很实用，提前储备知识省的临时抱佛脚还抱不明白。
蒋纯英
本人之前一直从事总经理助理岗工作，工作范围涉及行政、人事及项目等方面，工作内容较多、较杂，虽然2年前在越秀考过人力资源师二级证书，之后也参与了一些HR实操课程的培训，基本的HR事务操作层的工作也都能应付，但依然认为自己在人力资源管理上不专业，缺乏系统解决问题的方式方法。
这次有幸参加了越秀8.1劳动法微课，收货颇多，感触很深。学到了很多解决问题的方法，明白了HR专业和不专业的区别，我想一个专业的HR至少应该要做到以下三个层级：
1、首先要在合法合理的基础上制定企业各项HR工作的规范化管理的体系和流程。
2、要通过选、育、用、留等机制，为企业培养合适人才。
3、要提高企业管理层的领导力，逐步打造公司的九游会j9官网。
同时，借这个学习机会，也重新对公司的部分制度进行了修订，开始有一点专业化的体会了，也越来越喜欢HR这个职业了，当然未来还有很多需要学习和提高的，但充满信心。
唐艳丽
自2018年9月3日越秀开班的劳动法课程开始，在这21天有100个劳动法的案例分享，其中包含对从员工招聘、录用、入职到离职的全流程中所可能出现的劳动纠纷处理及分析，关键是还有宋老师的点评，有很多行业的HR一起进行探讨分析，也让大家有一个平台可以相互学习，相互指导。总之，在这21天的学习里让自己得到成长也有很多志同道合的朋友。感谢越秀的这次课程安排！
王玎
通过这30天对劳动法的系统学习，我在很大程度上掌握了各个劳动法知识点的要点以及对各类案例的相关解决方法，增强了我对劳动法知识九游会j9官网的信心。
除了归功于学习群里每天发布的各类案例的剖析及老师的分析，我也结合了自己过往工作经历所遇到的问题加以反复的理解，熟背了劳动法法条，最重要的是老师每天在学习群的详细答疑加深了我对案例的进一步理解。其实入行之初就一直想找机会系统学习劳动法知识，也买了不少相关书籍学习，但是效果一直不大好，很多工作中遇到的问题都是等到不好的结果最后发生了才意识到当初并没有去提前规避劳动风险。通过本次学习，已经能涵盖到hr日常工作中的95%以上可能遇到的各类情况，感谢宋老师每天在学习群的耐心解答，让我本次学习收货良多，谢谢老师们的辛勤付出。
林萍
《21天搞定劳动法》以来，每九游会j9官网宋老师一起学习案例，最大的收获可能就是对自己更自信了，以前一直觉得自己是个半吊子，但是现在看来在以往的工作中还是有很多累积，只是以前没有系统的学习，造成平时和老板、员工说起法律法律制度的时候难免有些不自信。
通过了这些天的学习，增强了信心，也学习到了很多可能没遇到的一些纠纷案例。在以后的工作中提前做好工作，避免发生这些错误。下一步我想多学习一下招聘和绩效这两个模块，这两块经验比较薄弱。我学习劳动法的初衷就是学习他人的经验教训，然后提前规避，毕竟发生了再去解决也算不得什么高明，希望下学期的同学能积极参与到我们这个大家庭，一起学习进步！
吕娟
通过21天学习宋老师的课程，对劳动法有了一个初步的了解，也使我清楚地知道熟悉劳动法在人力资源工作中的重要性。作为人力资源方向的职员，在今后的工作中很多工作内容会涉及到劳动法知识，我们应该对相关法律法规学习透彻，避免在工作中造成不必要的失误。
从宋老师的案例里面，最大的收获是，在劳动关系当中，任何的决定和制度必须先公示，让所有事情流程化，这样才会是符合规矩的程序，对于目前自己工作中的不规范操作，也要警醒。在学习完案例之后，感觉自己对于劳动法还不熟练，下一步计划将劳动法条款背熟，然后在复习案例，能在实际工作中用掌握这些案例的操作方法。
宋老师的课程干货满满，使得我们这些劳动法小白有了一定的基础，人力资源相关工作的同学，可以跟着宋老师一起学习，一定收获满满~！
王丹丹
很感谢宋老师设计这么好的课程，讲真的，法务书买回来很久了，看进去的微乎其微，工作中也基本没碰见劳动纠纷，但心里一直知道现在没碰见不代表以后不碰见，要是碰见了我该怎么办。
这次课来得真的很及时，通过案例让我先了解可能碰见的场景，然后看分析清楚如何处理，最重要的是宋老师设计的课程把对应条款梳理在案例之后，也让我清楚处理应对的依据。对于我这个毕业多年的人来说，经常会受各种杂事的牵绊，再加上忙的借口，很难认真静心的学进理论知识，而这次这种每天几个案例，案例结合理论，群里答疑的学习方法非常的好，有时候自己没思考到的问题，经其他同学的提问，宋老师的解答，又加深一遍印象，这些案例我已经全部整理成了电子书形式，方便随时继续学习。感谢宋老师的引导。
肖芸
从事HR工作一年，以前碰到劳动法相关问题基本靠百度，通过“21天搞定劳动法的学习”，每天不同主题的具体劳动法案例加分析，再结合到以前工作中碰到的问题，感觉思路清晰很多，专业知识得到很大提升，后面将强化学习相关劳动法规法条，重新温习案例，相信专业能力会更加精进。
谢谢过往老学员的课程推荐，看到你们都学有所成，作为课程研发老师，特别开心！
我们的网络课程，属于知识和服务的付费产品，按国际行规，知识付费类产品的特殊性，本商品售出后不给予退款。请斟酌考虑后再决定报名与否。
报名方式：
第一步：浏览以上招生简章，加招生咨询老师：吴老师QQ：494245116，或者微信：ywulili001314，或者电话咨询：0715–8913368, 了解清楚，再决定是否报名学习。
第二步：直接通过微信或者支付宝支付学费
第三步：教务老师会为你开通网课，拉你到学员群，开始学习计划
九游会j9官网人力公众微信号：xnsanhe