什么是劳务派遣？
劳务遣派公司遣派，又称为“工作力遣派”，“科技人才遣派”，“人资遣派”等，是说 遣派构造据要派企业（即现实情况选人用人企业）的标准，与要派企业签定派 遣合同说明书，将与之建设工作合同说明联系的工作者派往要派企业，受派工作者在要派企业的指导和操作下能提供工作，遣派构造从要派企业取得遣派费，并向遣派工作者付 工作酬金的一个特出工作联系。


建筑劳务外派的那样民法关心需要谅解为下面的的三方协议书关心： 外派机关机构与选拔人才之长机关机构中间有着承包合同关心﹙承包合同关心﹚；外派机关机构与外派财务人员离职中间有着劳动就业力关心；选拔人才之长机关机构与外派财务人员离职中间是种指挥者强制性关心﹙或其本质劳动就业力关心﹚。 

派遣类型
 

基本遣派	由九游会j9官网负担一成套人劳动派遣服务质量操作，涉及到人才库招兵买马、评选、培顺、绩效考评评介、劳务报酬所得和副利、安全卫生和安全等。
更换劳务派遣	雇工企业自己进行征召、选任、技术培训人群，再由九游会j9官网与店员签属劳作签订合同，并由九游会j9官网复杂普通员工的回报、最新福利、工作绩效评价、除理劳动就业争端等事务性。
减员派遣员工	减员遣派指中小型企业对立刻招纳可能已聘请的企业员工，将其保险人双重身份更改至九游会j9官网，基本原则是减掉公司工厂进行固定职员，开展公司工厂坦然面对风险点之后的组织化应力应变功能和人员资源的的黏性。
按规定安排	如长短期外派、好项目外派、零晨外派、钟点外派、休息日外派等。

劳务派遣优势
 

 

优势与劣势	外派前	劳动派遣后
避开的风险性	1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等 2.意外地收到人社部门的检查单 3.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函	1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平 2.利用分布在全国各地的服务伙伴，全程掌控和解决当地人事问题 3.签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务
简易化的流程	1.员工入职时，企业的HR到人社部门办理用工备案 2.员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训 3.员工入职后，企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保 4.员工离职后，企业HR到人社部门办理用工解除手续 5.员工离职后，企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保的转移手续	顺九游会j9官网过当我们的正规提供服务，有章可循处理在职员工上岗、离开的各种各样的手序（含发展保险费用上交、变动等），可随机向新公司填写信息相关联财务报表 。
减低价格	1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等 2.为HR人员配置的办公用品、电脑系统等 3.HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出	彻底的九游会j9官网的政策地域差异，有助于合作方预案减少劳务自然资源利润预案
最省时刻	HR人员1天：到人社部门办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等 HR人员1天：到人社部门、公积金管理中心办理员工的社保、公积金等社会福利 HR人员1天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班	3分钟：通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续 3分钟：在服务专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告 3分钟：通过人力资源网,得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为"专家"